Communication02 / 03
Comment vos dirigeants sont entendus face à leurs pairs, sur quels sujets leur voix retient l'attention, et où elle ajoute du bruit.
Ce que vous obtenez
La confiance de 50+ organisations · 160+ projets depuis 2022
La question qu'on nous pose
Aujourd'hui, vous voyezCe qui vous manque
Ce que vous recevez
Nous partons des sujets sur lesquels votre dirigeant est légitime, pas de ceux sur lesquels il aimerait l'être. Nous mesurons sa part de voix sujet par sujet face à un panel de pairs choisi avec vous, et nous regardons qui relaie ses messages. Le résultat est un plan de prise de parole, pas un classement.
| Porte-parole | Innovation | Emploi | Industrie en région | Climat | Résultats |
|---|---|---|---|---|---|
| Votre PDG | 9 % | 31 % | 28 % | 6 % | 12 % |
| Pair A | 34 % | 8 % | 4 % | 22 % | 18 % |
| Pair B | 29 % | 6 % | 3 % | 18 % | 25 % |
| Pair C | 22 % | 10 % | 2 % | 30 % | 14 % |
Votre PDG est attendu sur l'emploi et l'industrie en région, là où ses pairs sont absents.
On choisit avec vous le panel de pairs et les sujets stratégiques.
On collecte les prises de parole et ce qu'elles ont fait dire, sur douze mois.
Un analyste mesure la part de voix et la tonalité, sujet par sujet.
On vous propose un calendrier éditorial : quels sujets, quels formats, quels relais.
Durées indicatives pour une première lecture ; la veille continue démarre dès le cadrage.
Ce que nous lisons
54:27
« Une réputation se détruit en quelques secondes. »
AXA · Z. Gebran
Cas type · chiffres illustratifs
Un PDG publie chaque semaine sur l'innovation, sans écho.
La lecture montre que son audience l'attend sur l'emploi et l'industrie en région, où ses pairs sont absents.
Notre recommandationRecentrer ses prises de parole sur ces deux sujets.
Les vrais chiffres d'une mission comparable, anonymisés : recevoir un cas réel
Et chez vous ?
Anonymisé, envoyé par un consultant sous 48 h. Pour voir concrètement ce que la lecture donne chez une entreprise comme la vôtre.
Plutôt lire d'abord ? Le guide des 12 questions
C'est noté. Un consultant vous envoie un cas réel sous 48 h.
Oui : nous leur donnons une lecture et des recommandations, elles gardent la main sur les messages.
Oui, jusqu'à tout un comité de direction, avec la même méthode.
C'est justement là que savoir sur quoi le dirigeant est attendu évite les faux pas.
Laissez votre e-mail ou votre téléphone. Un consultant vous rappelle dans les 30 minutes en semaine pour en parler.
Vous faites déjà du social listening ? Demandez plutôt un diagnostic →